一、掌握全校人才需求情况，摸清现有专业人才分布状况，搞好人才需求预测，做好整体性人才的规划工作。

二、提供人才智力供需信息，开展人才流动的政策法规咨询服务，组织人才智力交流活动，承办流动手续。

三、组织引进招聘各类专业技术人员和管理人员，并为其提供洽谈场所，办理相关手续。

四、按有关规定负责实施人才引进、培训、考核等各项工作。

五、按有关规定办理专业技术人员的交流、辞职、辞退等手续。

六、为学校引进的各类人才办理聘用制相关审批手续。

七、负责人才流动、人才招聘活动审批及流动人员档案管理。

八、协助做好学校人事档案管理，负责新进人员人事档案移交工作。

九、完成领导交办的其它工作任务。