安顺学院全面落实第二轮岗位聘任工资福利待遇

    为进一步深化人事制度改革，2014年1月以来，全校开展并完成了第二轮岗位聘任工作，按照岗位管理科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向。实现了对各类人员的科学化、规范化管理，根据安顺学院岗位聘任工作方案，安顺学院第二轮岗位聘任工作随着教职员工的工资待遇全面兑现圆满落幕。此次工作，实现了由身份管理向岗位管理转变，调动了各类人员的工作积极性，促进了我院各项事业的全面发展。